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学院概况:

学院现有教职工160余人,全日制本科生1350余人,研究生500余人。相关学科拥有共享院士1名,国家外专局“高端外国专家”2名,中科院“百人计划”入选者1名,国家优秀青年基金获得者1名,省“万人计划”科技创新领军人才4名,省有突出贡献中青年专家1名,省特聘教授6名,省151人才第一、第二层次13名,省高校中青年学科带头人16名。专任教师120余人,其中具有高级职称比例达72%,具有博士学位比例达92%

学院现有化学、生物科学、科学教育3个师范本科专业和应用化学、生物技术2个非师范本科专业,其中生物科学为省“十三五”优势专业、省级重点专业、校品牌专业,化学为省“十三五”优势专业、省级重点建设专业,生物技术为省级重点建设专业、省“十二五”普通本科高校新兴特色专业、校国际化专业,应用化学为省“十三五”普通本科高校新兴特色专业、校国际化专业。现有化学一级学科博士学位点,化学、生物学和生态学3个一级学科硕士学位点,化学教育和生物教育2个教育硕士培养方向,作物和养殖2个农业硕士培养领域。

学院拥有“化学”、“生物学”2个省一流学科(A类),“生态学”、“应用化学”2个省级重点学科,化学学科连续7年进入ESI全球排名前1%,最新排名已进入全球0.5%。拥有“先进催化材料”教育部重点实验室和“固体表面反应化学”、“特色经济植物生物技术研究”、“野生动物生物技术与保护利用”3个省级重点实验室;拥有“含氟新材料”国家“111计划”引智基地;拥有“先进催化材料”教育部创新团队、“新型高效纳米荧光探针的肿瘤诊疗研发”省高校高水平创新团队、“植物分子生物学”省高等学校创新团队;拥有“生物学”国家级实验教学示范中心和“化学”省级实验教学示范中心(重点建设项目);拥有“浙江师范大学—浙江省农业科学院现代农业生物技术”和“浙江师范大学—巨化集团公司氟化工研发”2个省级研究生教育创新示范基地。现有实验用房2万余平方米,配有核磁共振波谱仪、激光扫描共聚焦显微镜、拉曼光谱仪、透射电镜、扫描电镜及单晶衍射仪等大型精密仪器和设备。

近五年以来,共获得国家级项目80余项,省部级项目120余项,科研经费近8000万元,发表SCI/EI收录论文900余篇。


2019年度人事需求(拟定专任教师岗位):

岗位名称

人数

年龄上限

学历/学位

专业/学科方向

其他条件

学科带头人

3

45周岁

研究生/博士

生物学(遗传学、植物学、微生物学、基础医学或动物生理学、生化与分子生物学)

要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。有海外学习工作经历者优先。  *省级人才可适当放宽年龄限制。

学科骨干

1

40周岁

研究生/博士

基础医学或动物生理学及相关专业

有海外学习工作经历者优先。

学科骨干

1

40周岁

研究生/博士

植物学(植物生理与分子生物学)

有海外学习工作经历者优先。

学科骨干

1

40周岁

研究生/博士

遗传学或植物学相关专业

有海外学习工作经历者优先。

学科骨干

4

40周岁

研究生/博士

生物学相关专业

有海外学习工作经历者优先。

学科带头人

3

45周岁

研究生/博士

化学(无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理),药学

要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平。有海外学习工作经历者优先。  *省级人才可适当放宽年龄限制。

学科骨干

5

40周岁

研究生/博士

化学(无机化学、分析化学、有机化学、物理化学、高分子化学与物理)

有海外学习工作经历者优先。

学科骨干

2

40周岁

研究生/博士

药学及相关学科

药剂学方向博士优先。



人才引进政策:

一、高层次人才政策

1.院士、一级教授:提供具有竞争性的优厚待遇,采用单独协商的办法确定。

2.长江特聘教授,国家级人才:

1)赠送120平米左右住房一套;

2)提供100万左右安家费;

3)提供80-100万左右的年薪;

4)解决配偶工作(根据配偶现有编制)

5)提供优厚的学科建设经费;

(6) 提供50-100万的科研启动费;

7)配备1-2名科研助手;

8)提供科研所需的场所。

3.国家级人才(青年项目)、省部级人才:

1)赠送120平米左右住房一套;

2)提供40-60万左右的年薪;

3)解决配偶工作(根据配偶现有编制)

4)提供优厚的学科建设经费;

5)提供25-50万的科研启动费;

6)配备1名科研助手。

4.“双龙学者”特聘教授:

1)赠送120平米左右住房一套;

2)岗位工资加15-25万左右的年津贴;

3)解决配偶工作(根据配偶现有编制)

4)提供优厚的学科建设经费;

4)提供8-15万的科研启动费。

    浙江师范大学关于印发“双龙学者”特聘教授岗位设置与聘任管理办法的通知.doc

二、青年人才政策

(一)引进对象:与我校重点建设高校相关学科、专业契合的国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般在35周岁以下)。

(二)待遇:提供本部家属区现有或者在建的120平米左右的住房一套。

1.三年首聘期内完成突破性成果(见附件1):

1)赠送120平米;

2)提供20万元安家费;

3)提供15-20万科研启动费;

4)优先推荐省级人才计划;优先纳入学校青年拔尖人才培养计划;优先聘为青年教授;优先提供配偶聘用合同制岗位;

2.三年首聘期内完成目标任务一(见附件2):

1)赠送100平米;

2)提供10万元安家费;

3)提供5-7万科研启动费;

3.三年首聘期内完成目标任务二(见附件3):

1)赠送50平米;

2)提供3-5万科研启动费;

(三)首聘期:所有引进博士均需完成三年首聘期考核。

浙江师范大学青年人才首聘期考核要求.doc

三、服务期:所有引进人才均有十年服务期

(注:以上为学校2018年人才引进待遇政策,届时如有调整以校人事处网站最新公布为准)


    联系方式:

    邮箱:yangdong@zjnu.cn

    电话:0579-82282269

    联系人:杨老师